La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises se définit comme la prise en compte par les entreprises d’enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans leur développement.
Nexialog attache une grande importance à participer à son niveau à ces questions, dont l’intégration au sein des entreprises est devenue une nécessité afin de construire un modèle économique à la fois performant et durable.

Nexialog a la volonté de mettre en place une véritable politique engagée sur le long terme en matière RSE. Pour cela, le cabinet a pris une série d’initiatives qui concernent à la fois notre politique interne ainsi que nos relations avec nos clients et prestataires.
Cette démarche de progrès se décline au travers des engagements suivants :

Pour certifier ses engagements, Nexialog a demandé un audit d’Ecovadis, une société française qui dispose d'un centre d'expertise mutualisé sur les performances environnementales et sociales dans la chaîne d'approvisionnement.

Nos Résultats :

• Note moyenne globale de 65/100
• Top 10% des entreprises les mieux notées par Ecovadis

Ces résultats ont été rendus possible grâce entre autres à une politique environnementale engagée ainsi que de nombreuses mesures concrètes au sein de son organisation interne pour limiter ses émissions de carbone, le gaspillage et favoriser des initiatives écologiques au sein de ses collaborateurs. Nexialog s’engage également à proposer une gestion de carrière optimale à ses collaborateurs, à travers des formations et un suivi personnalisé.

Nexialog Consulting s’est également engagé, en tant que signataire de la Charte de la Diversité, à mener une politique de recrutement responsable, et ouverte à la diversité. Cette charte, articulée autour de six articles, guide l’entreprise dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines, centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles, indépendamment de l’âge, du sexe ou de la nationalité.

Nexialog Consulting a, de plus, adhéré au Global Compact, un pacte mondial entériné par l’ONU, édictant 10 principes concernant des normes de travail, environnementales et de droits de l’homme, qu’il s’engage à respecter. Le Pacte mondial regroupe 12 000 entreprises participantes réparties dans plus de 145 pays et a pour objectif de promouvoir la légitimité sociale des entreprises et des marchés. A travers cette adhésion, le cabinet montre sa volonté de prendre en compte ces principes universels dans ses choix de développement et ses pratiques commerciales.